BILAN InterQualia

Cet outil permet une mise en valeur des compétences non-techniques

Instrument efficace d’évaluation du potentiel et des talents cachés des collaborateurs, InterQualia® fait le bilan des compétences non-techniques individuelles et/ou d’équipe.

La prise en compte de la Santé Emotionnelle des personnes a un impact direct sur la performance économique et sociale des entreprises. Diminuer le burnout, le turnover et le mécontentement des collaborateurs est la clef pour qu’une entreprise soit pérenne et performante.

Très pragmatique et rationnel, cet outil permet, au niveau individuel, de faire une photographie instantanée des compétences-clefs. Au niveau de l’entreprise, c’est un indicateur efficace pour agir sur le présentéisme, l’absentéisme, pour prévenir les burnout et ainsi influer directement sur la rentabilité de celle-ci.

Miser sur l’humain, en période de crise, permet aux entreprises de retenir des collaborateurs précieux, de favoriser une mobilité interne et ainsi renforcer l’engagement d’une équipe qui l’amènera à une performance optimum.

Publics-cibles

• Dans le cadre de bilans annuels RH en entreprise, le bilan contribue à identifier les compétences-clefs d’un collaborateur afin d’en faire le meilleur usage, garant de la performance de l’individu dans l’entreprise. Il permet ainsi de mettre en exergue les zones d’inconfort de l’employé dans l’exercice de ses tâches quotidiennes, ainsi que les possibilités d’évolution ou d’ajustement du cahier des charges.
• Dans le cadre du processus de recrutement, le bilan permet de définir le profil du futur collaborateur afin que ce dernier soit le plus complémentaire possible aux employés actuels ainsi qu’au poste à repourvoir et par là-même corresponde au profil recherché.
• Pour les personnes en recherche d’emploi, le bilan constitue un outil efficace pour s’orienter et définir un projet professionnel satisfaisant qui corresponde à leurs compétences et à leurs aspirations. Il représente un instrument permettant de prendre conscience de leur valeur et d’être plus efficace lors de futurs entretiens d’embauche.

Cet outil s’appuie sur la méthode du Flow, inspirée par le psychologue Csikszentmihalyi et constitue un nouveau modèle de management d’entreprises. Le bilan dresse une « boussole émotionnelle » qui indique le ressenti d’une personne exerçant – ou désirant exercer – une activité professionnelle spécifique, par rapport à son niveau de compétences et de challenge dans cette activité.

Que ceci soit pour des raisons humanistes ou économiques, le Flow est une solution intelligente qui répond aux besoins des personnes et des entreprises.

Le Flow est un état émotionnel bénéfique dans lequel compétences et défis attractifs sont réunis pour atteindre la satisfaction et l’efficacité dans la performance.

Déroulement :

• Test d’environ 45 minutes, effectué en ligne en présence ou non d’une consultante certifiée InterQualia® dans les locaux de l’emploi du temps ou en entreprise
• Entretien d’une heure, incluant la lecture et l’analyse des résultats
• Remise d’un support écrit

« S’aimer soi-même, c’est l’assurance d’une longue histoire d’amour »Oscar Wilde.

Annexe à joindre aux conditions générales

Prix : forfait entreprise de CHF 490.- par personne et CHF 400.- dès 10 candidats mensuels ; CHF 320.- en individuel.